Outsourcing
05-06-2026
Decreto 407/2026 – Nuevos requisitos para los recibos de sueldo
El Poder Ejecutivo Nacional reglamentó la Ley de Modernización Laboral N.° 27.802 mediante el Decreto 407/2026, vigente desde el 1 de junio de 2026. Entre los cambios más relevantes para empleadores y trabajadores se encuentran las modificaciones en el contenido y formato de los recibos de haberes, con el objetivo de brindar mayor transparencia sobre el costo laboral y los aportes vinculados a la relación de trabajo.
Principales cambios en los recibos de sueldo
A partir de la reglamentación del artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo, los recibos de sueldo deberán presentarse en cuatro secciones claramente diferenciadas:
- Datos Identificatorios: Incluyen datos del empleador (CUIT), del trabajador (CUIL), fecha de ingreso, antigüedad, categoría laboral e información sobre cargas sociales.
- Contribuciones del Empleador: Se detallan las contribuciones y demás conceptos abonados por la empresa por disposición legal o convencional.
- Remuneración bruta y deducciones: Se deberá exponer claramente la remuneración bruta, los conceptos remunerativos y no remunerativos, las bases de cálculo y los descuentos legales o convencionales aplicados.
- Remuneración neta: Se indica el importe final que percibe el trabajador luego de las deducciones correspondientes.
- Gráfico circular o de torta: La inclusión de este diagrama circular es obligatoria y debe mostrar de forma visual y con porcentajes exactos cuánto representa cada rubro del costo laboral total que asume el empleador
Costo laboral total y mayor transparencia
Se incorpora la obligación de detallar el costo laboral total del empleador, incluyendo aportes sindicales, seguridad social, obra social, INSSJP, ART y otros conceptos aplicables. Además, todos los conceptos deberán indicar base de cálculo, unidad de medida y monto resultante. Cuando existan sumas globales, deberán prorratearse y reflejarse proporcionalmente en cada recibo.
Estos cambios no modifican el salario ni los descuentos del trabajador, sino que amplían la información que debe reflejarse en los recibos de haberes, promoviendo una mayor claridad y comprensión de la liquidación salarial.
Vigencia
El Decreto 407/2026 entró en vigor el 1 de junio de 2026. Sin embargo se deberá adecuar los sistemas de liquidación a fin de dar cumplimiento a la normativa vigente.
Formato
Natalia Sabaryn
Gerente de Payroll
Departamento de Outsourcing / Administración de Personal
Junio de 2026
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