30-11-2022

AUMENTO DEL TOPE MÁXIMO DE LA BASE IMPONIBLE

SUJETA AL CÁLCULO DE LOS APORTES PREVISIONALES 

Resolución (ANSeS) 260/2022

Se aprobó el coeficiente de actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores en relación de dependencia. Se estableció el incremento de la movilidad en 15,62% por el período comprendido entre diciembre de 2022 y febrero de 2023, inclusive.

Se determinó la base imponible mínima en $ 16.881,84 y la máxima en $ 548.651,90 a partir del devengado diciembre de 2022.

Asimismo, se establecieron los haberes mínimo garantizado y máximo, vigentes a partir del 1 de diciembre de 2022, en $ 50.124,26 y $ 337.288,80, respectivamente.

Se fijó el importe de la Prestación Básica Universal (PBU) y de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), aplicable a partir del mes de diciembre de 2022, en las sumas de $ 22.929,56 y $ 40.099,41, respectivamente.

Se elevó de $ 474.530,27 a $ 548.651,90 la base imponible para el cálculo de los Aportes de Jubilación y Obra Social. A modo de ejemplo, un empleado con un salario superior a $ 474.530,27 mensual, aporta actualmente $ 52.198,33 en concepto de jubilación, $ 14.235,91 en concepto de obra social y $ 14.235,91 para PAMI. A partir de diciembre de 2022, los montos se elevarán a $ 60.351,71 para jubilación, $ 16.459,56 para obra social y $ 16.459,56 para PAMI. Es decir que el descuento total pasará de $ 80.670,15 a $ 93.270.83. 

Como norma general, el incremento del tope salarial reduce el ingreso de bolsillo de los trabajadores. En algunos casos el impacto podría ser casi neutro, o incluso positivo, debido a que el aporte se deduce a efectos del cálculo del Impuesto a las Ganancias.

También surte efecto en la mayoría de los empleados con altos ingresos, quienes derivan sus aportes y las contribuciones del empleador a una medicina prepaga. Estos trabajadores pagarán un menor costo de cuota adicional del plan de medicina prepaga, pudiendo optar también por planes prepagos más altos o cubrir los incrementos que se originen en los servicios médicos prepagos.

Si tiene alguna consulta en relación a esta temática, por favor no dude en contactarse con nosotros.

Departamento de Outsourcing / Administración de Personal
Noviembre de 2022

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