Boletines Outsourcing

04-03-2022

Aumento del Tope máximo de la Base Imponible
Sujeta al Cálculo de los Aportes Previsionales

Se aprobó el coeficiente de actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores en relación de dependencia. Se estableció el incremento de la movilidad en 12.28% por el período comprendido entre marzo 2022 y mayo 2022 inclusive.

Se determinó la base imponible mínima en $ 10.989,91 y la máxima en $ 357.166,98 a partir del devengado marzo de 2022.

Asimismo, se establecieron los haberes mínimo garantizado y máximo, vigentes a partir del 1 de marzo 2022, en $ 32.630,40 y $ 219.571,69, respectivamente.

Se fijó el importe de la Prestación Básica Universal (PBU) y de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), aplicable a partir del mes de diciembre de 2021, en las sumas de $ 14.926,92 y $ 26.104,32, respectivamente.

Se elevó de $ 318.103,83 a $ 357.166,98 la base imponible para el cálculo de los Aportes de Jubilación y Obra Social. A modo de ejemplo, un empleado con un salario superior a $ 318.103,83 mensual, aporta actualmente $ 34.991,42 en concepto de jubilación, $ 9.543,11 en concepto de obra social y $ 9.543,11 para PAMI. A partir de marzo 2022, los montos se elevarán a $ 39.288,37 para jubilación, $ 10.715,01 para obra social y $ 10.715,01 para PAMI. Es decir que el descuento total pasará de $ 54.077,65 a $ 60.754,39. 

Como norma general, el incremento del tope salarial reduce el ingreso de bolsillo de los trabajadores. En algunos casos el impacto podría ser casi neutro, o incluso positivo, debido a que el aporte se deduce a efectos del cálculo del Impuesto a las Ganancias.

También surte efecto en la mayoría de los empleados con altos ingresos, quienes derivan sus aportes y las contribuciones del empleador a una medicina prepaga. Estos trabajadores pagarán un menor costo de cuota adicional del plan de medicina prepaga, pudiendo optar también por planes prepagos más altos o cubrir los incrementos que se originen en los servicios médicos prepagos.

Si tiene alguna consulta en relación a esta temática, por favor no dude en contactarse con nosotros.

 

Departamento de Outsourcing / Administración de Personal
Marzo de 2022

Este boletín informativo ha sido preparado por Jebsen & Co. para información de clientes y amigos. Si bien ha sido confeccionado con el mayor cuidado y celo profesional, Jebsen & Co. no asume responsabilidades por eventuales inexactitudes que este boletín pudiera presentar.