02-09-2021

AUMENTO DEL TOPE MÁXIMO DE LA BASE IMPONIBLE SUJETA AL CÁLCULO DE LOS APORTES PREVISIONALES 

Resolución (ANSeS) 178/2021

Se aprobó el coeficiente de actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores en relación de dependencia. Se estableció el incremento de la movilidad en 12.39% por el período comprendido entre septiembre de 2021 y noviembre de 2021, inclusive. 

Se determinó la base imponible mínima en $ 8.730,67 y la máxima en $283.742,60, a partir del devengado septiembre de 2021. 

Asimismo, se estableció el haber mínimo garantizado y máximo, vigentes a partir del 1 de septiembre de 2021, en $ 25.922,42 y $ 174.433,38, respectivamente. 

Se fijó el importe de la Prestación Básica Universal (PBU) y de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), aplicable a partir del mes de septiembre de 2021, en las sumas de $ 11.858,33 y $ 20.737,94, respectivamente. 

Se elevó de $ 252.462,50 a $ 283.742,60 la base imponible para el cálculo de los Aportes de Jubilación y Obra Social. A modo de ejemplo, un empleado con un salario superior a $ 252.462,50 mensual, aporta actualmente $ 27.770,87 en concepto de jubilación, $ 7.573,87 en concepto de obra social y $ 7.573,87 destinado a PAMI. A partir de septiembre de 2021, los montos se elevarán a $ 31.211,69 para jubilación, $ 8.512,28 para obra social y $ 8.512,28 para PAMI. Es decir, que el descuento total pasará de $ 42.918,61 a $ 48.236,24.                                   

Como norma general, el incremento del tope salarial reduce el ingreso de bolsillo de los trabajadores. En algunos casos el impacto podría ser casi neutro, o incluso positivo, debido a que el aporte se deduce a efectos del cálculo del Impuesto a las Ganancias. 

También surte efecto en la mayoría de los empleados con altos ingresos, quienes derivan sus aportes y las contribuciones del empleador a una medicina prepaga. Estos trabajadores pagarán un menor costo de cuota adicional del plan de medicina prepaga, pudiendo optar también por planes prepagos más altos o cubrir los incrementos que se originen en los servicios médicos prepagos.

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Departamento de Outsourcing / Administración de Personal
Septiembre de 2021

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