Boletines Outsourcing

04-06-2020

Aportes a la Jubilación y Obra Social

AUMENTO DEL TOPE MÁXIMO DE LA BASE IMPONIBLE SUJETA AL CÁLCULO DE LOS APORTES PREVISIONALES

RESOLUCIÓN 167/2020 DE ANSES 

Por medio de la Resolución 167/2020 se aprobó el coeficiente de actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores en relación de dependencia. Se estableció el incremento de la movilidad en 6,12% (seis con doce por ciento) por el período junio de 2020 a agosto de 2020 inclusive. 

Se determinan la base imponible mínima en $ 5.679,80 y la máxima en $ 184.591,18, a partir del devengado junio de 2020.

Asimismo, se establecen los haberes mínimo garantizado y máximo, vigentes a partir del 1 de junio de 2020, en $ 16.864,05 y $ 113.479,11, respectivamente. 

Se fija el importe de la Prestación Básica Universal (PBU) y de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 6 del decreto 495/2020, reglamentario de la ley 27426, aplicable a partir del mes de junio de 2020, en las sumas de $ 7.215,18 y $ 13.491,24, respectivamente. 

Se eleva de $ 173.945,70 a $ 184.591,18 la base imponible para el cálculo de los Aportes de Jubilación y Obra SocialA modo de ejemplo, un empleado con un salario superior a $ 184.591,18 mensual, aporta actualmente $ 19,134.03 en concepto de jubilación, $ 5,218.37 en concepto de obra social y $ 5,218.37 para PAMI.  A partir de junio 2020, los montos se elevarán a $ 20,305.03 para jubilación, $ 5,537.74 para obra social y $ 5,537.74 para PAMI. Es decir que el descuento total pasará de $ 29,570.77 a $ 31,380.50. 

Como norma general, el incremento del tope salarial reduce el ingreso de bolsillo de los trabajadores. En algunos casos el impacto podría ser casi neutro, o incluso positivo, debido a que el aporte se deduce a efectos del cálculo del Impuesto a las Ganancias. 

También surte efecto en la mayoría de los empleados con altos ingresos, quienes derivan sus aportes – y las contribuciones del empleador – a una medicina prepaga. Estos trabajadores pagarán un menor costo de cuota adicional del plan de medicina prepaga, pudiendo optar también por planes prepagos más altos o cubrir los incrementos que se originen en los servicios médicos prepagos.

Si tiene alguna consulta en relación a esta temática, por favor no dude en contactarse con nosotros al tel.: (+11) 43159304 o por email a nataliasabaryn@jebsen.com.ar 

 

Departamento de Outsourcing / Administración de Personal
Junio de 2020

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