Boletines Outsourcing

07-06-2019

Aportes a la Jubilación y Obra Social

AUMENTO DEL TOPE MÁXIMO DE LA BASE IMPONIBLE

SUJETA AL CÁLCULO DE LOS APORTES PREVISIONALES

RESOLUCIÓN 139/2019 DE ANSES

Por medio de la Resolución 139/2019 se aprobó el coeficiente de actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores en relación de dependencia. Se estableció el incremento de la movilidad en 10,74% (diez con setenta y cuatro por ciento) por el período junio de 2019 a agosto de 2019 inclusive.

Se determinan la base imponible mínima en $ 4.009,94 y la máxima en $ 130.321,52, a partir del devengado junio de 2019. 

Asimismo, se establecen los haberes mínimo garantizado y máximo, vigentes a partir del 1 de junio de 2019, en $ 11.528,44 y $ 84.459,47, respectivamente. 

Se fija el importe de la Prestación Básica Universal (PBU) y de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 3 del decreto 110/2018, reglamentario de la ley 27426, aplicable a partir del mes de junio de 2019, en las sumas de $ 5.446,47 y $ 9.222,75, respectivamente.

Se eleva de $ 117.682,47 a $ 130.321,52 la base imponible para el cálculo de los Aportes de Jubilación y Obra SocialA modo de ejemplo, un empleado con un salario superior a $ 130.321,52 mensual, aporta actualmente $ 12.945,07 en concepto de jubilación, $ 3.530,47 en concepto de obra social y $ 3.530,47 para PAMI.  A partir de junio de 2019, los montos se elevarán a $ 14.335,37  para jubilación, $ 3.909,65 para obra social y $ 3.909,65 para PAMI. Es decir que el descuento total pasará de $ 20.006,01 a $ 22.154,66

Como norma general, el incremento del tope salarial reduce el ingreso de bolsillo de los trabajadores. En algunos casos el impacto podría ser casi neutro, o incluso positivo, debido a que el aporte se deduce a efectos del cálculo del Impuesto a las Ganancias.

También surte efecto en la mayoría de los empleados con altos ingresos, quienes derivan sus aportes – y las contribuciones del empleador – a una medicina prepaga. Estos trabajadores pagarán un menor costo de cuota adicional del plan de medicina prepaga, pudiendo optar también por planes prepagos más altos o cubrir los incrementos que se originen en los servicios médicos prepagos.

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Departamento de Outsourcing / Administración de Personal
Enero de 2019

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